Открытые вакансии и спрос на рабочую силу: региональный анализ и факторы влияния
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2025-2-8Ключевые слова:
рынок рабочих мест, вакансии, рекрутинговые сайты, спрос на рабочую силу, текучесть кадров, инвестиционное развитие, региональная экономика, формирование рабочих мест, валовый региональный продукт на душу населенияАннотация
Понимание динамики рынка труда в России, а также учет основных тенденций и перспектив играют ключевую роль в формировании эффективной политики управления кадровыми ресурсами. С использованием методов дескриптивного и регрессионного анализа и статистических данных в сфере рынка труда в статье рассмотрено влияние текучести кадров, инвестиционного развития и уровня экономического развития региона на количество размещенных вакансий на открытой рекрутинговой платформе «Работа России». Было выявлено, что рынок вакансий демонстрирует разнообразие как в отраслевом, так и в региональном контексте: в регионах с низким уровнем экономического развития преобладает большая стабильность на рынке труда и низкая скорость создания новых рабочих мест, а в более развитых субъектах происходит постоянное создание новых рабочих мест с большой численностью персонала, что актуализирует и более высокую текучесть персонала. При этом работодатели чаще размещают на рекрутинговых сайтах вакансии для закрытия уже существующих рабочих мест, чем для вновь создаваемых. Данные рекрутинговых сайтов подтверждают, что в регионах с более высоким вводом новых рабочих мест оказывается выше валовый региональный продукт на душу населения, что связано с более высоким уровнем производства, качеством выпускаемой продукции и услуг, усилением экономической активности, привлечением новых инвесторов и предпринимателей. Представленный механизм анализа взаимосвязи между количеством вакансий, текучестью кадров и инвестиционным развитием региона позволит работодателям разрабатывать более эффективные стратегии найма персонала, а региональным органам власти использовать их с целью совершенствования государственных программ поддержки занятости и развития рынка труда в регионах.
Библиографические ссылки
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Al-Suraihi, A. H. A., & Ibrahim, I. (2021). Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies. European Journal of Business Management and Research, 6(3), 1–10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.893
Ananchenkova, P. I., Burakov, V. I., & Spasennikova, M. G. (2019). Corporate training as a tool of human resource management. Baikal Research Journal, 10(3). https://doi.org/10.17150/2411–6262.2019.10(3).9 (In Russ.)
Annamuradova, A. M., Ataev, I. S., & Nazarov, B. T. (2024). Robotization and automation of labor: analysis of impact on labor market and social consequences. Vestnik nauki [Science Bulletin], 3(2), 16–19. (In Russ.)
Avdeeva, D. A. (2022). Human Capital Measures in Economic Growth Studies: An Overview. Ekonomicheskii zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki [HSE Economic Journal], 26(2), 240–269. https://doi.org/10.17323/1813–8691-2022-26-2-240-269 (In Russ.)
Banfi, S., & Villena-Roldan, B. (2019). Do High-Wage Jobs Attract More Applicants? Directed Search Evidence from the Online Labor Market. Journal of Labor Economics, 37(3), 715–746. https://doi.org/10.1086/702627
Beard, T. R., Ford, G. S., Saba, R. P., & Seals Jr, R. A. (2012). Internet use and job research. Telecommunications Policy, 36(4), 260–273. https://doi.org/10.1016/j.telpol.2011.12.001
Borisova, A. A. (2017). Regulation of staff turnover on the basis of the assessment of enterprise’s economic damage. Rossiyskoe predprinimatelstvo [Russian Journal of Entrepreneurship], 18(11), 1681–1692. https://doi.org/10.18334/rp.18.11.37841 (In Russ.)
Buzykina, T. A. (2011). M. Porter’s cluster theory and its practical application in the Russian experience. Zhurnal ekonomicheskoj teorii [Journal of Economic Theory], 1, 118-122 (In Russ.)
Bylkov, V. G. (2016). Characteristic Features of Demand Development in Labour Market. Izvestiya Ural’skogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta [Journal of New Economy], (5(67)), 88–99. (In Russ.)
Deming, D. J., & Noray, K. (2020). Earnings Dynamics, Changing Job Skills, and STEM Careers. The Quarterly Journal of Economics, 135(4), 1965–2005. https://doi.org/10.1093/qje/qjaa021
Dobrenkov, V. I. (2023). Synergetic paradigm of the global world. Vestnik Rossiiskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Sotsiologiya [RUDN Journal of Sociology], 23(3), 433–450. https://doi.org/10.22363/2313–2272-2023-23-3-433-450 (In Russ.)
Faizova, E. F. (2019). Reasons for staff turnover and ways to prevent it. Innovacii i investicii [Innovation & investment], (11), 156–159. (In Russ.)
Gianelle, C., & Tattara, G. (2014). Vacancy chains and the business cycle. Stringing together job-to-job transitions in micro data. International Journal of Manpower, 35(8), 1212–1235. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2012–0106
Ivanova, M. (2019). Main Factors of Turnover and Minimization of Turnover Rate within Business Organization. Open Journal for Research in Economics, 2(2), 73–84. https://doi.org/10.32591/coas.ojre.0202.03073i
Kapkaev, Yu. Sh., & Rudenko, D. S. (2020). Development of the theory of human capital in modern conditions. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Chelyabinsk State University], (6(440)), 38–43. https://doi.org/10.47475/1994–2796-2020–10604 (In Russ.)
Kergroach, S. (2017). Industry 4.0: New Challenges and Opportunities for the Labour Market. Forsait [Foresight and STI Governance], 11(4), 6–8. https://doi.org/10.17323/2500–2597.2017.4.6.8 (In Russ.)
Kharchenko, V. S. (2023). Employee resignation in Russian companies: Experience of sociological research. Socialno-trudovye issledovaniya [Social & Labor Research], (4(53)), 157–170. https://doi.org/10.34022/2658–3712-2023-53-4-157-170 (In Russ.)
Kiryukhina, A. N., Morozova, E. A., & Mukhacheva, A. V. (2020). Analysis of online sources of information about vacancies on the regional labor market. Voprosy upravleniya [Management Issues], (3(64)), 125–137. (In Russ.)
Korshunov, I. A., Shirkova, N. N. & Zavivaev, N. S. (2021). Contribution of Highly Qualified Employees to Regional Economy. Ekonomika regiona [Economy of region], 17(3), 873–887. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-3-11 (In Russ.)
Korshunov, I. A., Shirkova, N. N., & Sorokin, P. S. (2024). Employers’ request for employee independence: analysis of vacancies on recruiting sites. Sociologicheskie issledovaniya [Sociological Research], (1), 85–96. https://doi.org/10.31857/S0132162524010085 (In Russ.)
Kovalenko, А. А. (2021). Analysis of the labor market in the Russian Federation in the context of the fourth industrial revolution. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika [Journal of Economy and Business], (6-1), 132–139. https://doi.org/10.24412/2411–0450-2021-6-1-132-139 (In Russ.)
Kozhevnikov, O. L. (2021). Advanced vocational training of workers as a factor in human capital development. Chelovek i obrazovanie [Man and Education], (4(69)), 204–210. https://doi.org/10.54884/S181570410018672-4 (In Russ.)
Kozhukhova, N. V. (2020). Regulation of the staff turnover in the company as a tool of personnel management. Ekonomika truda [Russian Journal of Labour Economics], 7(7), 631–642. https://doi.org/10.18334/et.7.7.110724 (In Russ.)
Kravchenko, L. A., Troyan, I. A., & Goryakh, M. V. (2022). Theoretical aspects of human capital development in a creative economy. Uchenye zapiski Krymskogo federal’nogo universiteta imeni V. I. Vernadskogo. Ekonomika i upravlenie [Scientific notes of the V. I. Vernadsky Crimean Federal University. Economics and Management], 8(3), 49–58. (In Russ.)
Kurian, J., Rajini, K., & Reddy, A. (2021). Socio-psychological factors on employee turnover: a demystifying perspective. Organizational psychology, 11(3), 168–179.
Mal’tseva, A. V., Maiorova, A. V., & Safonova, E. A. (2020). Features and trends of the Russian labour market development in the sphere of demand and labor supply. Social’no-trudovye issledovaniya [Social & Labor Research], (4(41)), 40–49. https://doi.org/10.34022/2658–3712-2020-41-4-40-49 (In Russ.)
Martin, J. P., & Scarpetta, S. (2012). Setting It Right: Employment Protection, Labour Reallocation and Productivity. De Economist, 160(2), 89–116. https://doi.org/10.1007/s10645-011-9177-2
Martynenko, N. K. (2020). Experience in implementing engagement activities to reduce staff turnover. Vestnik Volzhskogo universiteta im. V. N. Tatishcheva [Bulletin of the V. N. Tatishchev Volga State University], 2(1), 153–164. (In Russ.)
Meyers, M. C. (2020). The neglected role of talent proactivity: Integrating proactive behavior into talent management theorizing. Human Resource Management Review, 30(2), 100703. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100703
Nagopoulos, N., & Rontos, K. (2016). Applying Sociological Knowledge to Produce Positive Social Change. New Forms of Employment and the Case of Flexicurity. European Journal of Social Sciences Education and Research, 6, 180–190. http://dx.doi.org/10.26417/ejser.v6i2.p180-190
Obolensky, D. M., & Shevchenko, V. I. (2023). Building and Analyzing a Skills Graph Built Using Vacancy Data from Job Portals. Ekonomika. Informatika [Economics. Information technologies], 50(1), 191–202. https://doi.org/10.52575/2687–0932-2023-50-1-191-202 (In Russ.)
Pochestnev, A. A. (2020). Structural and Functional Approach to the Assessment of the University Educational Programs Quality. Vysshee obrazovanie v Rossii [Higher Education in Russia], 29(10), 114–124. https://doi.org/10.31992/0869–3617-2020-29-10-114-124 (In Russ.)
Reichelt, M., & Abraham, M. (2017). Occupational and Regional Mobility as Substitutes: A New Approach to Understanding Job Changes and Wage Inequality. Social Forces, 95(4), 1399–1426.
Roshchin, S., Solntsev, S., & Vasilyev, D. (2017). Recruiting and Job Search Technologies in the Age of Internet. Forsait [Foresight and STI Governance], 11(4), 33–43. https://doi.org/10.17323/2500–2597.2017.4.33.43 (In Russ.)
van Hooft, E. A. J., Kammeyer-Mueller, J. D., Wanberg, C. R., Kanfer, R., & Basbug, G. (2021). Job Search and Employment Success: A Quantitative Review and Future Research Agenda. Journal of Applied Psychology, 106(5), 674–713. https://doi.org/10.1037/apl0000675
Volchenko, T. V. (2023). Influence of talented personal characteristics on their voluntary turnover. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 6. Ekonomika [Lomonosov Economics Journal], 58(1), 86–109. https://doi.org/10.55959/MSU0130–0105-6-58-1-5 (In Russ.)
Volgin, A. D., & Gimpelson, V. E. (2022). Demand for Skills: Analysis Using Online Vacancy Data. Ekonomicheskii zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki [HSE Economic Journal], 26(3), 343–374. https://doi.org/10.17323/1813–8691-2022-26-3-343-374 (In Russ.)
Volkova, A. S., Konstantinova, D. S., Kudaeva, M. M., & Masalova, Y. A. (2020). Changing approaches to the human resources under the influence of digital technologies. Kreativnaya ekonomika [Creative economy], 14(8), 1491–1506. https://doi.org/10.18334/ce.14.8.110736 (In Russ.)
Загрузки
Дополнительные файлы
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Коршунов Илья Алексеевич , Ширкова Наталия Николаевна , Назаров Михаил Геннадьевич
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
