Измерение и оценка человеческого капитала для рынка труда региона
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2024-1-11Ключевые слова:
человеческий капитал, трудовые ресурсы, экономически активное население, самооценка, факторы человеческого капитала, Тюменская областьАннотация
Проблематика измерения человеческого капитала на различных уровнях, степеней детализации, социально-экономических традиций, несмотря на быстро растущую библиографию и некий сформированный научный консенсус, остается в числе актуальных в силу многообразия способов концептуализации, измерения и трактовки результатов. Однако результаты получения и измерения человеческого капитала до сих пор не оправдали ожиданий по ряду причин, некоторые из которых раскрыты в статье. Оценка человеческого капитала для региона в России в силу чрезвычайной многообразности региональных специфик получает дополнительный импульс развития в российском научном дискурсе, проявляясь как в количественном, так и качественном варианте исследований. Целью исследования является выявление характера влияния значимых факторов, в том числе определяющих региональную специфику, на самооценку человеческого капитала для рынка труда в разных сегментах экономически активного населения. Авторы применяют новую (для российского научного дискурса) методику получения данных при ответах на группу вопросов и измерении общего человеческого капитала (для рынка труда). Применена авторская база данных, выделены группы факторов и определена их значимость для самооценки человеческого капитала в соответствии с известными теоретическими положениями, что также несет в себе элементы эмпирической новизны. Получены доказательные ответы на вопрос о влиянии наряду с традиционными факторами группы внешних факторов (степени удовлетворенности проживанием в регионе и уровня доверия к региональным властям) для отдельных категорий работающего населения на качество человеческого капитала на примере конкретного российского региона.
Библиографические ссылки
Babina, S. I., & Sadovnikova, I. Iu. (2018). Analysis of the Human Capital of the Region. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Politicheskie, sotsiologicheskie i ekonomicheskie nauki [Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic Sciences], 3, 69–74. (In Russ.)
Becker, G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. The Journal of Political Economy, 70 (5), 9–49.
Berezhnaya, O. V., Glaz, V. N., Strukova, E. G., & Goshokov, A. H. (2021). Human capital in the structure of the socio-economic potential of the region. Ekonomicheskie sistemy [Economic systems], 14 (2), 94–101. (In Russ.)
Bondarskaya, T. A. (2015). Method of calculation of the integrated indicator of development of the human capital for formation of the creative environment. Sotsialno-ekonomicheskie yavleniya i protsessy [Social-economic phenomena and processes], 10 (9), 12–17. (In Russ.)
Bondarskaya, T. A. (2015). Restoration of the qualitative human capital in regions — main goal of modern reforms. Sotsialno-ekonomicheskie yavleniya i protsessy [Social-economic phenomena and processes], 10 (4), 13–16. (In Russ.)
Candan, H. (2016). A research on the relationship between job embeddedness with performance and burnout of academicians in Turkey. IOSR Journal of Business and Management, 18 (3), 68–80.
Chernenko, I. M., Kelchevskaya, N. R., Pelymskaya I. S. & Almusaedi, H. K. A. (2021). Opportunities and Threats of Digitalisation for Human Capital Development at the Individual and Regional Levels. Ekonomika regiona [Economy of regions], 17 (4), 1339-1255. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-4-14. (In Russ.)
Chowdhury, L. A. M., Rana, T., & Azim, M. I. (2019). Intellectual capital efficiency and organisational performance: In the context of the pharmaceutical industry in Bangladesh. Journal of Intellectual Capital, 20 (6), 784-806.
Dhami, S. (2016). The foundations of behavioral economic analysis. Oxford University Press, 1736.
Dyakov, M. Yu. (2022). Economic Assessment of Regional Human Capital. Ekonomika regiona [Economy of regions], 18 (2), 556-568. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2022-2-18. (In Russ.)
Eckardt, R., Crocker, A., & Tsai, C.-Y. (2021). Clarifying and empirically assessing the concept of human capital resource emergence. The International Journal of Human Resource Management, 32 (2), 279–306.
Esho, E., & Verhoef, G. (2020). A holistic model of human capital for value creation and superior firm performance: The Strategic factor market model. Cogent Business & Management, 7 (1), 1728998. https://www.tandfonline.com/doi/epub/10.1080/23311975.2020.1728998?needAccess=true
Ferraz, D., Mariano, E. B., Rebelatto, D., & Hartmann, D. (2020). Linking Human Development and the Financial Responsibility of Regions: Combined Index Proposals Using Methods from Data Envelopment Analysis. Social Indicators Research, 150, 439-478.
Gimpelson, V. E., Zudina, A. A., & Kapeliushnikov, R. I. (2020). Non-cognitive components of human capital: evidence from Russian data. Voprosy ekonomiki, 11, 5-31. (In Russ.)
Goldin, C. (2019). Human Capital. In: C. Diebolt, M. Haupert (Eds.), Handbook of Cliometrics (pp. 147–177). Springer.
Greco, L. M., Porck, J. P., Walter, S. L., Scrimpshire, A. J., & Zabinski, A. M. (2021). A meta–analytic review of identification at work: Relative contribution of team, organizational, and professional identification. Journal of Applied Psychology, 107 (5), 795–830. https://doi.org/10.1037/apl0000941
Heckman, J. (2000). Policies to foster human capital. Research in Economics, 54, 3–56.
Helliwell, J., Layard, R., & Sachs, J. (2019). World Happiness Report 2019. New York: Sustainable Development Solutions Network, 135.
Jadhav, V. (2019). Impact of Talent Management and Job Embeddedness on Retention of Managerial Employees in Knowledge–Intensive Firms in Singapore. Doctoral Thesis, 385.
Kapeliushnikov, R. I., & Lukyanova, A. L. (2010). Transformatsiya chelovecheskogo kapitala v rossiyskom obshchestve [Human Capital Transformation in Russian Society]. Moscow: Liberal Mission Foundation, 196. (In Russ.)
Kasemsap, K. (2017). The fundamentals of human capital. In: Strategic human capital development and management in emerging economies (pp. 59–89). IGI Global.
Kelchevskaya, N. R. & Shirinkina, E. V. (2019). Regional Determinants of Effective Use of Human Capital in the Digital Economy. Ekonomika regiona [Economy of region], 15 (2), 465-482. (In Russ.)
Keshvarz, L., Farahani, A., & Saldehi, M. H. S. (2017). Organizational Intangible Assets (human, social and psychological capitals) and Corporate Entrepreneurship–Case Study: Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran. International Journal of Pharmaceutical Research & Allied Sciences, 6 (3), 79-92.
Kim, T. (2015). Impacts of learning interventions on organizational human capital and performance. Performance Improvement Quarterly, 27 (4), 7–28.
Klinova, M. V., & Sidorova, E. A. (2011). Human capital in the European Union: public and supranational context. Voprosy Ekonomiki, 8, 80–97. (In Russ.)
Kryukov, V. A., Baranov, A. O. & Slepenkova, I. M. (2021). Dynamics of Human Capital in Asian Russia in the First Decades of the 21st Century. Ekonomika regiona [Economy of regions], 17 (4), 1181-1195. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2021-4-10. (In Russ.)
Kuzminov Ya., Sorokin P., & Froumin I. (2019). Generic and Specific Skills as Components of Human Capital: New Challenges for Education Theory and Practice. Forsayt [Foresight and STI Governance], 13 (2), 19–41. (In Russ.)
Lucas, R. E. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22 (1), 3–42.
Mincer, J. (1958). Investment in Human Capital and Personal Income Distribution. Journal of Political Economy, 66 (4), 281–302.
Mincer, J. (1974). Progress in Human Capital Analysis of the Distribution of Earnings. National Bureau of Economic Research, Inc, 61.
Moses, A. R. (2012). Understanding the relationship of job embeddedness whit social and human Capital: The importance of organizational identification. Thesis for the degree of doctor of philosophy, university of Texas at Arlington, United States, 109.
Nureev, R. M., & Latov, Yu. V. (2010). Human and social capital as the basis of a modern economy. ETAP: ekonomicheskaya teoriya, analiz, praktika [ETAP: Economic Theory, Analysis, and Practice], 5, 139–154. (In Russ.)
Oshchepkov, A. Yu. (2010). Return to higher education in Russian regions. Ekonomicheskiy zhurnal Vysshey shkoly ekonomiki [The HSE Economic Journal], 14 (4), 468–491. (In Russ.)
Oshchepkov, A. Yu. (2020). Interregional Wage Differentials in Russia: Examining the Role of Long-term Factors. Voprosy Ekonomiki, 11, 86–112. (In Russ.)
Romashkina, G. F., & Khudyakova, M. V. (2020). Sociological Analysis of Human Capital Factors and Resources. Ekonomicheskie i sotsialnye peremeny: fakty, tendentsii, prognoz [Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast], 13 (6), 232– 250. (In Russ.)
Romashkina, G. F., Davydenko, V. A., Andrianova, E. V., Khudyakova, M. V., & Pecherkina, I. F. (2020). Human capital study: experience of empirical testing of complex tools. Siberian Socium, 4 (3), 8-32. (In Russ.)
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51 (1), 1–17.
Shalaeva, V. A., & Lavrentyeva, I. P. (2014). Human potential development of human resources in the region. Ekonomika truda [Russian journal of labor economics], 1 (1), 29–46. (In Russ.)
Vlasyuk, L. I., & Stroev, P. V. (2017). A methodology for determining the level of human capital development and its differentiation in the regions of Russia. Ekonomika. Nalogi. Pravo [Economics, taxes & law], 10 (4), 86–95. (In Russ.)
Wiswall, M., & Zafar, B. (2021). Human Capital Investments and Expectations about Career and Family. Journal of Political Economy, 129 (5), 1361–1424.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Dmitry L. Skipin , Anastasia V. Sapozhnikova , Yuliya A. Yukhtanova
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
