Организационный капитал предприятия
DOI:
https://doi.org/10.17059/2016-3-18Ключевые слова:
организационный капитал предприятия, система организационно-экономических отношений, организация производства, организация труда, организация управления, технологические трудовые отношения, кооперационные трудовые отношения, экономические трудовые отношения, нравственные трудовые отношения, трудовые отношения ответственности работников предприятия, система трудовых отношений предприятия, циклический механизм развития кризиса на предприятии, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, производительность труда, конкурентоспособность предприятияАннотация
В статье рассматриваются основные теоретические вопросы организационного капитала предприятия. Вводится понятие «организационный капитал предприятия» в качестве системы, состоящей из трех подсистем - организация производства, организация труда, организация управления. Показывается, что организационный капитал формирует систему трудовых отношений персонала предприятия, состоящую из кооперационных, технологических, экономических, нравственных трудовых отношений и отношений ответственности работников. Раскрывается модель цикличного развития кризиса на предприятии, вызванного недостатками организационного капитала. Показывается, что организационный капитал является основой реализации человеческого капитала, создающего добавленную стоимость. Значительное внимание уделяется опыту создания и функционирования организационного капитала на предприятиях японской корпорации «Тойота». Российская экономическая литература по антикризисному управлению нередко рассматривает исключительно финансовые аспекты диагностики, предлагая оптимизацию денежных потоков, устранение избыточных запасов, переход к среднесрочному бюджетированию и так далее. Однако глубинные причины кризиса необходимо искать не только в финансовых потоках, но и в системе трудовых отношений. Недостатки в развитии технологических, кооперационных, экономических, нравственных трудовых отношений и отношений ответственности напрямую свидетельствуют о недостатках в развитии элементов организационного капитала, поскольку «настраиваются» именно этими элементами. В свою очередь, организационные проблемы сказываются на качестве продукта, приводя к оттоку покупателей и снижению финансовых показателей предприятия. Недостаток финансовых ресурсов приводит к необходимости экономить на издержках (в первую очередь, на персонале, что ярко показал экономический кризис в 2009 г.), что еще более ослабляет организацию и систему трудовых отношений. В конечном итоге предприятие теряет основной ресурс - персонал, обладающий необходимым уровнем знаний и навыков.Библиографические ссылки
Stewart, T. A. (1997). Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N.Y — L.: Doubleday — Currency, 173.
Armstrong, M. (2004). Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Practice of management of human resources]. St. Petersburg: Piter Publ., 457.
Edvinsson, L. (2000). Human resource considerations and value creation: the mediating role of intellectual capital. Paper delivered at National Conference of US Academy of Management. Toronto, 214.Edvinsson, L. & Malone, M. (1997). Intellectual capital. Realizing Your company’s True Value Malone. M. — N.Y: Harper Business, 240 (22).
Belkin, V. N. & Belkina, N. A. (2007). Ekonomicheskaya teoriya truda [Economic theory of work.]. Moscow: Ekonomika Publ., 352.
Womack, J. & Krafcik, J. (2008). Berezhlivoye proizvodstvo [Lean production]. Moscow: Alpina Busness Books Publ., 317.
Womack, J. & Jones, D. (2008). Berezhlivoye proizvodstvo [Lean production]. Moscow: Alpina Busness Books Publ., 224.
Pilipchuk, V. V. (2003). Antikrizisnoye upravlenie [Crisis management]. TIDOT DVGU Publ., 123.
Korotkov, E. M. (2001). Antikrizisnoye upravlenie [Crisis management]. Moscow: IMPE im. Griboedova Publ., 260.
Mokrova, L. P. (2003). Teoriya antikrizisnogo upravleniya predpriyatiem [Theory of crisis management at the enterprise]. Moscow: Knorus Publ., 184.
Vergiles, E. V. (2001). Antikrizisnyy menedzhment [Crisis management]. Moscow: MESI Publ., 172.
Dyakin, B. G. (2007). Antikrizisnoye upravlenie [Crisis management]. Moscow: MIEP Publ., 160.
Pashuto, V. P. (2005). Organizatsiya, normirovanie i oplata truda na predpriyatii [The organization, regulation and labour compensation at the enterprise]. Moscow: Knorus Publ., 173.
Ansoff, I. N. (1990). Strategicheskoye upravlenie [Strategic management]. Moscow: Ekonomika Publ., 184.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2016 Белкин Владимир Никифорович, Белкина Надежда Андреевна, Антонова Ольга Анатольевна
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
