Предпенсионеры на рынке труда: проблемы занятости и меры поддержки
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2020-4-12Ключевые слова:
возрастная дискриминация, эйджизм, работник старшего возраста, лица предпенсионного возраста, занятость, содействие занятости, поиск работы, рынок труда, безработица, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, кадровая политика организацииАннотация
Повышение пенсионного возраста в России, а также пандемия COVID-19 усугубляют проявления эйджизма и актуализируют рассмотрение проблемы дискриминации по возрасту в трудовой сфере. Цель статьи — оценить масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда Свердловской области и обозначить поведенческие паттерны работодателей по отношению к лицам предпенсионного возраста. Используется микс-методология, включающая количественные (анализ статистики, анкетный опрос, контент-анализ) и качественные методы исследования (глубинные интервью с работодателями). Отмечено, что если в 1990-е гг. возрастная дискриминация была явной и проявлялась вытеснением работников старшего возраста из сферы занятости, то в настоящее время возрастная дискриминация носит скрытых характер и имеет разные проявления. Результаты показывают, что после 45 лет успешность трудоустройства резко сокращается, поэтому большинство возрастных работников переходят на стратегию сохранения рабочего места. Но это не защищает от других дискриминационных практик: вытеснение на более простые и менее оплачиваемые позиции, сокращение доли ставки и другие, что ведет к снижению величины средней заработной платы работников 50–55 лет примерно на 25 %. Сделан вывод: паттерны поведения работодателей, предполагающие использование дискриминационных практик для максимизации отдачи от человеческого капитала, не меняются, соответственно, риски пенсионной реформы полностью ложатся на работников. Противоречие между эффективностью региональной экономической системы, ориентированной на максимизацию использования имеющихся в регионе человеческих ресурсов, и эффективностью деятельности отдельных организаций пытается сгладить государство, осуществляя защиту трудовых прав и содействие занятости людей предпенсионного возраста. Но реализуемые меры поддержки сосредоточены преимущественно на обучении /переобучении граждан, достигших 50 лет, они не дают достаточного экономического стимула работодателям для пересмотра своего подхода к возрастным сотрудникам. Предложено развитие государственных механизмов побуждения работодателей к изменению своей кадровой политики по отношению к сотрудникам 50+.
Библиографические ссылки
Popova, L. A. & Zorina, E. N. (2018). Demographic aging specific in Siberian regions. In: Ekonomika Sibiri v usloviyakh globalnykh vyzovov XXI veka. Tom 1 [Economy of Siberia under Global Challenges of the XXI Century. Volume 1] (pp. 130–143). Novosibirsk. (In Russ.)
Ivanov, D. S. (2009). Omsk: mass media reveal age discrimination in job ads. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya “Ekonomika” [Herald of Omsk University. Series “Economics”], 4, 79–83. (In Russ.)
Kotova, N. N. & Cherepanova, A. E. (2017). The problems of modern labor market (development trends). Vestnik Yuzhno-Uralskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya “Ekonomika i menedzhment” [Bulletin of South Ural State University, Series “Economics and Management”], 4, 38–45. DOI: 10.14529/em170405 (In Russ.)
Klepikova, E. A. & Kolosnitsyna, M. G. (2017). Ageism at the Russian Labour Market: Wage Discrimination. Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal], 15(1), 69–88. DOI: 10.21638/11701/spbu18.2017.104 (In Russ.)
Khotkina, Z. A. (2013). “Ordinary labour potential” and age discrimination. Narodonaseleniye [Population], 3, 27–37. (In Russ.)
Butler, R. N. (1969). Age-ism: Another form of bigotry. The Gerontologist, 9, 243–246. DOI: 10.1093/geront/9.4_Part_1.243.
Makarova, E. Yu. (2017). Age discrimination facing by people of different ages. Ustoychivoye razvitiye nauki i obrazovaniya [Sustainable development of science and education], 10, 236–239. (In Russ.)
Van den Heuvel, W. J. A. & van Santvoort, M. M. (2011). Experienced discrimination amongst European old citizens. European Journal of Ageing, 8(4), 291–299. DOI: 10.1007/s10433–011–0206–4.
Fedosova, D. M. (2016). Age-based discrimination in labor law. Sotsialno-ekonomicheskiye issledovaniya, gumanitarnyye nauki i yurisprudentsiya: teoriya i praktika [Socio-Economic Research, Humanities and Law: Theory and Practice], 10, 181–186. (In Russ.)
Okulich, A. I. (2015). Problems of manifestations of age discrimination against the Russian youth. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Uralskiy region [News of higher educational institutions. The Ural region], 3, 19–21. (In Russ.)
Pashko, T. Yu. (2017). Age discrimination in the labor market: the specifics of ageism in Russia. In: T. N. Pleskanyuk (Ed.), Sbornik nauchnykh trudov po materialam II Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii: Sotsialno-ekonomicheskiye problemy v sovremennoy nauke [Collection of scientific papers on the materials of the II International scientific-practical conference: Socio-economic problems in modern science] (pp. 71–78). M.: «Otkrytoe znanie» (In Russ.)
Perek-Białas, J. & Abuladze, L. (2018). Measures of Ageism in the Labour Market in International Social Studies. In: L. Ayalon, C. Tesch-Römer (Eds.), Contemporary Perspectives on Ageism. International Perspectives on Aging, vol. 19 (pp. 461–491). Springer. DOI: 10.1007/978–3-319–73820–8_28.
Engelhardt, H. & Schmidt, C. (2013). Effects of Generational Competition and Substitution on Late Labour Participation and Labour Market Exit from a Multilevel Perspective. Comparative Population Studies, 38(4), 937–970. DOI: 10.12765/CPoS-2013–21en.
Amirova, D. R. & Sovetkin, S. I. (2018). The problem of discrimination of youth in the labor market. Alleya nauki [Alley of science], 3(19), 201–205. (In Russ.)
Bratt, C., Abrams, D., Swift, H. J., Vauclair, C-M. & Marques S. (2018). Perceived Age Discrimination Across Age in Europe: From an Ageing Society to a Society for All Ages. Developmental Psychology, 54(1), 167–180. DOI: 10.1037/dev0000398.
Karpinska, K., Henkens, K., & Schippers, J. (2013). Hiring retirees: Impact of age norms and stereotypes. Journal of Managerial Psychology, 28(7–8), 886–906. DOI: 10.1108/JMP-07–2013–0223.
Maksimova, S. G., Noyanzina, O. E. & Maksimova, M. M. (2017). Labor market: risks of exclusion of different generations in aging society from social-labor relations. Vestnik Altayskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta [Bulletin of Altai State Agricultural University], 5(151), 187–192. (In Russ.)
Lössbroek, J., Lancee, B., Van Der Lippe, T. & Schippers, J. (2019). Understanding Old-Age Adaptation Policies in Europe: the Influence of Profit, Principles and Pressures. Ageing & Society, 39(5), 924–950. DOI: 10.1017/S0144686X17001295.
Phillipson, C. (2019). ‘Fuller’ or ‘Extended’ Working Lives? Critical Perspectives on Changing Transitions from Work to Retirement. Ageing & Society, 39(3), 629–650. DOI: 10.1017/S0144686X18000016.
Isupova, E. A., Bespalaya, L. S. & Kurgina, T. V. (2016). Discrimination in labor law in the grounds of age. Nauka vchera, segodnya i zavtra [Science Yesterday, Today, and Tomorrow], 5–2 (27), 112–118. (In Russ.)
Gerasimova, I. A. & Fedosova, O. N. (2018). Risks of pension reform. In: Sbornik dokladov II Otkrytogo rossiyskogo statisticheskogo kongressa: Statistika — yazyk tsifrovoy tsivilizatsii [Collection of reports of the II Open Russian Statistical Congress «Statistics — the Language of Digital Civilization»] (pp. 389–394). Rostov on Don: AzovPrint. (In Russ.)
Ivanova, M. A. (2019). The demand for older workers and age discrimination: International experience and Russian realities. Voprosy ekonomiki, 6, 99–121. DOI: 10.32609/0042-8736-2019-6-99-121 (In Russ.)
Croce, G., Ricci, A. & Tesauro G. (2019). Pensions Reforms, Workforce Ageing and Firm-Provided Welfare. Applied Economics, 51(32), 3480–3497. DOI: 10.1080/00036846.2019.1581911.
Kozina, I. M. & Zangieva, I. K. (2018). State and Market Regulation of Labour Activity of Old-Age Pensioners. Zhurnal issledovaniy sotsialnoy politiki [Social Policy Research Journal], 16(1), 7–22. DOI: 10.17323/727–0634-2018-16-1-7-22 (In Russ.)
Gries, T., Jungblut, S., Krieger, T. & Meyer, H. (2019). Economic Retirement Age and Lifelong Learning: A Theoretical Model with Heterogeneous Labor, Biased Technical Change and International Sourcing. German Economic Review, 20(2), 129–170. DOI: 10.1111/geer.12140.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2020 Черных Наталья Анатольевна, Тарасова Анна Николаевна, Сырчин Андрей Евгеньевич
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
