Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников: потенциал внедрения в российских регионах
DOI:
https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2022-4-11Ключевые слова:
демографическая политика, ориентированная на семьи работников политика, персонал, социальная ответственность бизнеса, кластерный анализ, российские регионыАннотация
В реализацию государственной пронаталистской политики может включиться целый ряд социальных институтов. Использование предприятиями корпоративной политики, ориентированной на семьи работников, при распространенности в целом ряде других стран в России встречается достаточно редко. При этом в России наблюдается высокий уровень дифференциации российских регионов по многим социально-экономическим показателям. Цель исследования состоит в том, чтобы, во-первых, выявить региональные модели развития российского корпоративного сектора и, во-вторых, определить те из них, которые обладают наиболее высоким потенциалом распространения корпоративной политики, ориентированной на семьи работников и направленной на рост рождаемости населения этих регионов. Гипотеза исследования состоит в возможности выявления таких российских регионов на основе многомерной классификации социально-экономических показателей. Для моделирования российского экономического пространства применялся иерархический кластерный анализ, затем проводилось профилирование кластеров по дополнительным переменным. Использовались данные официальной российской статистики по субъектам РФ, характеризующие развитие корпоративного сектора. Выделены пять кластеров российских регионов. Обосновано, что два из них могут стать пилотными для распространения практик политики, ориентированной на семьи работников, занятых на этих предприятиях. В данных кластерах наблюдаются специфические демографические (особо низкие рождаемость и потенциал ее роста) и экономические (высокая инновационная активность и низкая доля убыточных предприятий, самые высокие показатели демографии организаций и средний уровень конечного потребления населения) условия. Сделан вывод, что в корпоративном секторе этих российских регионов политика, ориентированная на семьи работников, может стать наиболее востребованной для персонала организаций, вполне доступной для предприятий и эффективной в качестве нового инструмента демографической политики. Дальнейшие исследования могут быть связаны с анализом кейсов российских предприятий, реализующих подобную политику, выявлением бенчмарков, оценкой возможностей масштабирования такого опыта и прогнозированием его демографических результатов.
Библиографические ссылки
Aldenderfer, M. S. & Blashfield, R. K. (1989). Faktornyy, diskriminantnyy i klasternyy Analiz [Factor, discriminant and cluster analysis]. Trans. Moscow: Finance and statistics, 215. (In Russ.)
Ayvazyan, S. A. (2010). Metody ekonometriki [Methods of econometrics]. Moscow: INFRA-M, 512. (In Russ.)
Bourhis, A. & Mekkaoui, R. (2010). Beyond Work-Family Balance: Are Family-Friendly Organizations More Attractive? Relations Industrielles / Industrial Relations, 65(1), 98–117. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/23078261.
Breaugh, J. A. & Frye, N. K. (2007). An Examination of the Antecedents and Consequences of the Use of Family-Friendly Benefits. Journal of Managerial Issues, 19(1), 35-52.
Callan, S. (2007). Implications of family-friendly policies for organizational culture: findings from two case studies. Work, Employment & Society, 21(4), 673–691. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/23748295.
Chernova, Zh. V. (2017). Family friendly workplace: political initiatives, employer’s position and types of support for workers with family responsibilities. Zhurnal sotsiologii i sotsialnoy antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology], 20(1), 93-113. (In Russ.)
Feeney, M. K. & Stritch, J. M. (2019). Family-Friendly Policies, Gender, and Work–Life Balance in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration, 39(3), 422-448.
Fomby, T. B., Johnson, S. R. & Hill, R .C. (1984). Multicollinearity. In: Advanced Econometric Methods (pp. 283-306). New York: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-4419-8746-4_13
Hao, Y., Wang, Y. & Lu, H. (2016). A review of research and the status of implementation of family-oriented policies. Human Resource Development in China, 23, 41–49. (In Chinese).
Homans, G. C. (1961). Social Behavior: Its Elementary Forms. New York, NY: Harcourt Brace & World.
Jang, H. & Ahn, H. (2021). Organizational responses to work-life balance issues: The adoption and use of family-friendly policies in Korean organizations. International Review of Public Administration, 26(3), 238-253.
Kim, J. & Wiggins, M. E. (2011). Family-Friendly Human Resource Policy: Is It Still Working in the Public Sector? Public Administration Review, 71, 728-739. DOI: 10.1111/j.1540-6210.2011.02412.x.
Kim, J. S. & Yeo, Y. H. (2019). Family-friendly policy and childbirth intention: Mediating effect of family life satisfaction. Asia Life Sciences, 3, 75-84.
Klupt, M. A. (2006). Elaboration of the strategy for demographic development as a field of interdisciplinary synthes. In: Problemy ekonomicheskoy teorii i politiki». Mat-ly VI ezhegodnaoy konferentsii «Leontevskie chteniya» [VI Annual Conference from the Series of Leontief Readings “problems Of Economic Theory And Policy”]. Moscow. (In Russ.)
Klupt, M. A. (2015). Population and procreation. In: I. I. Eliseeva, A. Xu (Eds.), Semya v Rossii i Kitae: protsess modernizatsii [Family in Russia and China: process of modernization] (pp. 15-29). St. Petersburg: Nestor-Istoriya, 720. (In Russ.)
Lee, S.-Y. & Hong, J. H. (2011). Does Family-Friendly Policy Matter? Testing Its Impact on Turnover and Performance. Public Administration Review, 71(6), 870–879. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/41317386.
Meyer, J. & Rowan, B. (2014). Institutionalized Organizations: Formal Structure As Myth And Ceremony. Trans. In: Klassika novoy ekonomicheskoy sotsiologii [Classics in New Economic Sociology] (pp. 133-163). Moscow: HSE Publiushing House. (In Russ.)
Nabergoj, A. S. & Pahor, M. (2016). Family-friendly workplace: An analysis of organizational effects in the transition economy. Journal of East European Management Studies, 21(3), 352–373.
Rostovskaya, T. K., Shabunova, A. A. & Bagirova, A. P. (2021). The concept for corporate demographic policy of Russian enterprises in the framework of corporate social responsibility. Ekonomicheskie i sotsialnye peremeny: fakty, tendentsii, prognoz [Economic and social changes: facts, trends, forecast], 14(5), 151-164. DOI: 10.15838/esc.2021.5.77.9. (In Russ.)
Vavilova, A. S. (2021). Role of corporate demographic policy in supporting the family and human capacity development. In: III Vseros. demograficheskiy forum s mezhdunar. uchastiem: mat-ly foruma [III All-Russian Demographic Forum with international participation: materials of the forum] (pp. 26-29). Moscow: FCTAS RAS. (In Russ.)
Vysniauskiene, S. & Braziene, R. (2017). Evaluation of family friendly policy in Lithuania. Public Policy and Administration, 16(3), 455-467.
Wang, F., Zhao, L.Q. & Zhao, Z. (2016). China’s family planning policies and their labor market consequences. Journal of population economics, 30(1), 31-68. DOI: 10.1007/s00148-016-0613-0.
Wang, Q. & Qin, S. (2019). Practice and manageability of the program of assistance to employees in managing stress in migrant workers — The example of guest workers at Factory X. Journal of Social Work. 1(6), 91-99. (In Chinese).
Xu, S., Li, L., Lai, S. & Lu, Y. (2021). New progress in research on family-friendly welfare in enterprises: a review of influencing factors and effects from a social point of view. Development of Human Resources, 38(1), 113-129. DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.2.008. (In Chinese).
Yu, H. H. (2019). Work-Life Balance: An Exploratory Analysis of Family-Friendly Policies for Reducing Turnover Intentions Among Women in U.S. Federal Law Enforcement. International Journal of Public Administration, 42(4), 345-357.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2022 Oksana Shubat, Anna Bagirova, Doudou Yan
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
