2072-64142411-1406

10.17059/ekon.reg.2023-2-5

DETERMINANTS OF HUMAN RESOURCES CONSIDERING INDUSTRY SPECIALISATION

ДЕТЕРМИНАНТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНА С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

https://orcid.org/0000-0003-4761-6200

Ermakova

Zhanna A.

Ермакова

Жанна Анатольевна

56ermakova@mail.ru

https://orcid.org/0000-0001-7618-9039

Speshilova

Natalia V.

Спешилова

Наталья Викторовна

spfenics@yandex.ru

https://orcid.org/0000-0001-9508-2536

Shepel

Vyacheslav N.

Шепель

Вячеслав Николаевич

vn_shepel@mail.ru

Orenburg Branch of the Institute of Economics of the Ural Branch of RASОренбургский филиал Института экономики УрО РАН

Orenburg State UniversityОренбургский государственный университет

192355369

2023

Zhanna A. Ermakova, Natalia V. Speshilova, Vyacheslav N. Shepel

Жанна Анатольевна Ермакова, Наталья Викторовна Спешилова, Вячеслав Николаевич Шепель

CC BY 4.0

https://www.economyofregions.org/ojs/index.php/er/article/view/605

https://www.economyofregions.org/ojs/index.php/er/article/download/605/199

Since digitalisation of the economy greatly affects the labour market, human resources in each constituent entity of Russia should be developed taking into account regional specialisation (agriculture, industry or other). Thus, the study aims to substantiate the determinants of human resources in regional economy by considering the dominance of various economic activities. Statistical data analysis, as well as comparison and causal analysis methods were utilised. The following significant determinants of human resources in regional economy were identified: the management system, labour availability and movement, vocational education system and, in particular, the role of local universities in it. The study suggested to introduce an automated intelligent decision support system (AIDSS) into the activities of regional authorities and proposed a methodological approach to the block-by-block organisation of data storage (on the example of Orenburg oblast). It is noted that the architecture and algorithm of AIDSS are being developed, which can be used for managing personnel, as well as for studying and predicting various factors affecting regional economy. The testing demonstrated that the population in Orenburg oblast has been decreasing since 2014. The share of rural population decreased more than the urban one; this factor negatively affected the reproduction of labour resources, considering economic specialisation of this regions. Orenburg oblast is characterised by slow implementation of innovations and the need to develop knowledge-intensive industries; therefore, it is necessary to intensify the training of highly qualified personnel (primarily at regional universities) competent to work in the conditions of digitalisation of the economy. Scientists and specialists in the field of human capital development can use the research findings to create state policies to ensure human resources in Russian regions.

В условиях цифровизации экономики, неизбежно влияющей на рынок труда, необходимо формирование кадрового обеспечения каждого региона страны с учетом его специализации — превалирования в экономике сельского хозяйства, промышленности или иных видов деятельности. Целью исследования являлось обоснование детерминант кадрового обеспечения экономики регионов с учетом доминирования видов экономической деятельности. В качестве основного метода исследования применен статистический анализ данных, использованы методы сравнения и причинно-следственный анализ. Выявлены значимые детерминанты кадрового обеспечения экономики регио- на: система управления, наличие и движение трудовых ресурсов, система профессионального образования и, в частности, роль в ней местных университетов. Предложено внедрение в деятельность региональных органов власти автоматизированной интеллектуальной системы поддержки принятия решений (АИСППР) и представлен методический подход к способам поблочной организации хранилища данных в ней (на примере Оренбургской области). Отмечено, что ведется работа над архитектурой и алгоритмом АИСППР, которые могут использоваться не только для управления кадровым обеспечением, но и для изучения и прогнозирования широкого спектра факторов развития экономики регионов России. В результате апробации сделаны выводы: в Оренбургской области с 2014 г. происходит снижение численности населения с опережающим уменьшением доли сельского населения относительно городского (что с учетом экономической специализации региона негативно отражается на воспроизводстве трудовых ресурсов), низки темпы реализации инноваций, вопрос развития наукоемких отраслей стоит достаточно остро, в связи с чем необходимо активизировать подготовку высококвалифицированных специалистов (прежде всего в региональных университетах), владеющих необходимыми компетенциями для работы в условиях цифровизации экономики. Материалы исследования представляют интерес для ученых и специалистов в области развития человеческого капитала и могут быть использованы при разработке мер государственной политики по кадровому обеспечению экономики региона.

human resources, regional economy, digital economy competencies, automated decision support system, labour movement

кадровое обеспечение, экономика региона, компетенции цифровой экономики, автоматизированная система поддержки принятия решений, движение трудовых ресурсов

The article has been prepared in accordance with the state task of the Ministry of Education and Science of Russia for the Institute of Economics of the Ural Branch of RAS.

Статья подготовлена в соответствии с государственным заданием Минобрнауки России для ФГБУН Институт экономики УрО РАН.

Babanov, V. N. (2017). The factors and problems of development of the digital economy in Russia. Izvestiya Tulskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomicheskie i yuridicheskie nauki [News of the Tula state university. Economic and legal sciences], 4-1, 255-262. (In Russ.)

Becker, G. S. & Murphy, K. M. (1992). The division of labor, coordination costs, and knowledge. Quarterly Journal of Economics, 107, 1137-1160.

Biryukova, S. S., Vishnevsky, A. G., Gimpelson, V. E., Demintseva, E. B., Denisenko, M. B., Kapeliushnikov, R. I., … Jakobson, L. I. (2018). Kak uvelichit chelovecheskiy kapital i ego vklad v ekonomicheskoe i sotsialnoe razvitie: tez. dokl. [How to increase human capital and its contribution to economic and social development: abstracts]. Moscow: HSE Publishing House, 63. (In Russ.)

Bloom, D., Canning, D. (2004). Global demographic change: dimensions and economic significance. Proceedings. Proceedings — Economic Policy Symposium — Jackson Hole, Aug, 9-56.

Budzinskaya O. V. (2021). The personnel support system as a basis for the reproduction of labor resources in the context of industry 4.0. Sotsialno-trudovye issledovaniya [Social & labour research], 3(44), 140-145. (In Russ.)

Ermakova, Zh. A. (2019). Training Specialists for the Digital Economy in Orenburg State University. Vysshee obrazovanie v Rossii [Higher education in Russia], 7, 129-138. (In Russ.)

Ganichev, N. A. & Koshovets, O. B. (2019). Integrating Russia into the global project of digital transformation: opportunities, problems and risks. Problemy prognozirovaniya [Studies on Russian Economic Development], 6(177), 48-59. DOI: doi.org/10.1134/S10757 00719060030 (In Russ.)

Gerasimov, A. V. (2006). Innovatsionnoe razvitie ekonomiki [Innovative development of economics]. Moscow: Marketing, 56.

Gimpelson, V., Kapeliushnikov, R. & Roshchin, S. (Eds.). (2017). Rossiyskiy rynok truda: tendentsii, instituty, strukturnye izmeneniya [The Russian labor market: trends, institutions, structural changes]. Moscow: HSE, 145. (In Russ.)

Habanik, J., Grencikova, A. & Krajco, K. (2019). The Impact of New Technology on Sustainable Development. Inzinerine ekonomika-Engineering economics, 30(1), 41-49. DOI: doi.org/10.5755/j01.ee.30.1.20776

Hammy, I. (2017). Tsifrovaya ekonomika: kak budet menyatsya rynok truda s 2018 po 2025 gody [Digital Economy: how the labor market will change from 2018 to 2025]. Putevoditel po kadrovym voprosam [Neo HR]. Retrieved from: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/tsifrovaya-ekonomika-kak-budet-menyatsya-rynok-truda-s-2018-po-2025-gody (Date of access: 12.03.2022) (In Russ.)

Iparraguirre, J. L. (2020). Ageing and Economic Growth and Development. In: Economics and Ageing (pp. 397-528). Cham: Palgrave Macmillan. DOI: doi.org/10.1007/978-3-030-29019-1_8

Johnston, A. & Wells, P. (2020). Assessing the role of universities in a place-based Industrial Strategy: Evidence from the UK. Local economy, 35(4), 384-402. DOI: doi.org/10.1177/0269094220957977

Kapeliushnikov, R. I. (1977). Kontseptsiya chelovecheskogo kapitala. Kritika sovremennoy burzhuaznoy politicheskoy ekonomii [The concept of human capital. Criticism of modern bourgeois political economy]. Moscow: Nauka, 287. (In Russ.)

Katzenbach, C. & Bächle, T. C. (2019). Defining concepts of the digital society. Internet Policy Review, 8(4), 1-6. DOI: doi.org/10.14763/2019.4.1430

Kokovikhin, A. Y. (2016). The mechanisms of competency-based management in regional human resource policies for industrial growth. Vestnik UrFU. Seriya ekonomika i upravlenie [Bulletin of UrFU. Series Economics and Management], 15(5), 780-803. (In Russ.)

Kostakov, V. G. & Popov, A. A. (1982). Intensification of the use of labor potential. Sotsialisticheskiy trud [Socialist Labor], 7, 61-69. (In Russ.)

Lavrikova, Yu. G., Akberdina, V. V. & Suvorova, A. V. (2019). Coordinating the Priorities of Scientific, Technological and Spatial Development of Industrial Regions. Ekonomika regiona [Economy of region], 15(4), 1022-1035. DOI: doi.org/10.17059/2019-4-5 (In Russ.)

Leonidova, G. V., Ustinova, K. A., Popov, A. V., Panov, A. M., Golovchin, M. A., Solovev, T. S. & Chekmareva, E. A. (2013). Problemy effektivnosti gosudarstvennogo upravleniya. CHelovecheskiy kapital territoriy: problemy formirovaniya i ispolzovaniya: monografiya [Problems of public administration efficiency. Human capital of territories: problems of formation and use: monograph]. Vologda: Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences, 184. (In Russ.)

Lisenkova, K., Mérette, M. & Wright, R. (2013). Population ageing and the labour market: Modelling size and age-specific effects. Economic Modelling, 35, 981-989.

Loiko, V. I., Lutsenko, E. V. & Orlov, A. I. (2018). Sovremennaya tsifrovaya ekonomika: monografiya [Modern Digital Economy: monograph]. Krasnodar: KubGAU, 508. (In Russ.)

Madsen, J. B., Ang, J. B. & Banerjee, R. (2010). Four centuries of British economic growth: the roles of technology and population. Journal of Economic Growth, 15, 263-290. DOI: doi.org/10.1007/s10887-010-9057-7

McKenzie, R. (1984). Constitutional Economics: Containing the Economic Powers of Government. Lexington MA: Lexington Books. American Journal of Agricultural Economics, 66(4), 533-535. DOI: doi.org/10.2307/1240941

O’Boyle, E. (1996). Social Economics. Premises, Findings and Policies. London: Routledge, 224. DOI: doi.org/10.4324/9780203982273

Pavlov, B. S. (2012). Human potential of the region: the problem of reproduction, conservation and use. Sotsium i vlast [Society and power], 5(37), 7-16. (In Russ.)

Rudakova, E. K. (2020). Multi-Factor Analysis of Internal Demographic Threats for Russia. Vlast [The authority], 6, 30-38. (In Russ.)

Ryazanov, V. T. (2014). New industrialization of Russia: strategic purposes and the current priorities. Ekonomicheskoe vozrozhdenie Rossii [The economic revival of Russia], 2(40), 17-25. (In Russ.)

Schultz, T. W. (1960). Capital Formation by Education. The Journal of Political Economy, 68, 571-583. DOI: doi.org/10.1086/258393

Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1(2), 1-17.

Schumpeter, J. A. (1982). Teoriya ekonomicheskogo razvitiya: (Issledovanie predprinimatelskoy pribyli, kapitala, kredita, protsenta i tsikla konyunktury) [The Theory of Economic Development. An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle]. Trans. from German. Moscow: Progress, 455. (In Russ.)

Shubina N. V. (2013). The human potential and human capital of the organization: differences of contents. Gosudarstvennaya sluzhba [Public administration], 3(83), 113-116. (In Russ.)

Speshilova, N. V. & Shepel, V. N. (2022). Intellektualizatsiya tekhnologii podgotovki upravlencheskikh resheniy v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki (na primere regionalnogo selskokhozyaystvennogo proizvodstva) [Intellectualization of the technology of preparation of management decisions in the conditions of digitalization of the economy (on the example of regional agricultural production): monograph]. Orenburg: Printing house «Express-print», 152. (In Russ.)

Tatarkin, A. I. (2015). New industrialization of the Russian economy: development deeds and/or time challenges. Ekonomicheskoe vozrozhdenie Rossii [The economic revival of Russia], 2(44), 20-31. (In Russ.)

Thurow, L. C. (1970). Investment in Human Capital. Wadsworth Series in Labor Economics and Industrial Relations. Belmont, California: Wadsworth Publishing Company, Inc, 145.

Vasil’eva, E. V. (2021). Regional assessment of aging of the population of Russia. Regionalnaya ekonomika. Teoriya i praktika [Regional economics: theory and practice], 1(484), 139-168. DOI: doi.org/10.24891/re.19.1.139 (In Russ.)

Бабанов, В. Н. (2017). Факторы и проблемы развития цифровой экономики в России. Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, 4-1, 255-262.

Бирюкова, С. С., Вишневский, А. Г., Гимпельсон, В. Е., Деминцева, Е.Б., Денисенко, М. Б., Капелюшников, Р. И., … Якобсон, Л. И. (2018). Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие: тез. докл. Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 63.

Будзинская, О. В. (2021). Система кадрового обеспечения как основа воспроизводства трудовых ресурсов в аспекте индустрии 4.0. Социально-трудовые исследования, 3(44), 140-145.

Васильева, Е. В. (2021). Региональная оценка старения населения России. Региональная экономика. Теория и практика, 1(484), 139-168. DOI: doi.org/10.24891/re.19.1.139

Ганичев, Н. А., Кошовец, О. Б. (2019). Технологический прорыв на базе развития цифровой экономики. Возможности, проблемы, риски. Проблемы прогнозирования, 6(177), 48-59. DOI: doi.org/10.1134/S10757 00719060030

Герасимов, А. В. (2006). Инновационное развитие экономики. Москва: Маркетинг, 56.

Гимпельсон, В., Капелюшников, Р., Рощин, С. (Ред.) (2017). Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Москва: НИУ ВШЭ, 145.

Ермакова, Ж. А. (2019). Подготовка кадров для цифровой экономики в Оренбургском государственном университете. Высшее образование в России, 7, 129-138.

Капелюшников, Р. И. (1977). Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. Москва: Наука, 287.

Коковихин, А. Ю. (2016). Механизмы управления компетенциями в кадровом обеспечении промышленного развития региона. Вестник УрФУ. Серия экономика и управление, 15(5), 780-803.

Костаков, В. Г., Попов, А. А. (1982). Интенсификация использования трудового потенциала. Социалистический труд, 7, 61-69.

Лаврикова, Ю. Г., Акбердина, В. В., Суворова, А. В. (2019). Согласование приоритетов научно-технологического и пространственного развития индустриальных регионов. Экономика региона, 15(4), 1022-1035. DOI: https://doi.org//10.17059/2019-4-5

Леонидова, Г. В., Устинова, К. А., Попов, А. В., Панов А. М., Головчин, М. А., Соловьев, Т. С., Чекмарева, Е. А. (2013). Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования: монография. Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 184.

Лойко, В. И., Луценко, Е. В., Орлов, А. И. (2018). Современная цифровая экономика: монография. Краснодар: КубГАУ, 508.

Павлов, Б. С. (2012). Человеческий потенциал региона. Проблемы воспроизводства, сбережения и использования. Социум и власть, 5(37), 7-16.

Рудакова, Е. К. (2020). Многофакторный анализ внутренних демографических угроз России. Власть, 6, 30-38.

Рязанов, В. Т. (2014). Новая индустриализация России. Стратегические цели и текущие приоритеты. Экономическое возрождение России, 2(40), 17-25.

Спешилова, Н. В., Шепель, В. Н. (2022). Интеллектуализация технологии подготовки управленческих решений в условиях цифровизации экономики (на примере регионального сельскохозяйственного производства). Оренбург: Типография «Экспресс-печать», 152.

Татаркин, А. И. (2015). Новая индустриализация экономики России. Потребность развития и / или вызовы времени. Экономическое возрождение России, 2(44), 20-31.

Хамми, И. (2017). Цифровая экономика: как будет меняться рынок труда с 2018 по 2025 годы. Путеводитель по кадровым вопросам. http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/tsifrovaya-ekonomika-kak-budet-menyatsya-rynok-truda-s-2018-po-2025-gody (дата обращения 12.03.2022)

Шубина, Н. В. (2013). Человеческий потенциал и человеческий капитал организации: соотношение понятий. Государственная служба, 3(83), 113-116.

Шумпетер, Й. А. (1982). Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). Пер. с нем. В. С. Автономова и др. Москва: Прогресс, 455.